Leadership Coaching: Bewusster führen, wirksamer leiten
Entwickeln Sie Ihre Leadership-Fähigkeiten und führen Sie Teams und Organisationen bewusster und wirkungsvoller. Unser Leadership Coaching unterstützt Sie dabei, Ihre eigenen Stärken zu erkennen und Ihre Entscheidungs- und Handlungskompetenz zu erweitern. So können Sie Herausforderungen in Ihrem Arbeitsalltag souveräner und zielgerichteter meistern und nachhaltigen Erfolg erzielen.
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Das bringt ein Leadership Coaching – Vorteile
Führungspersonen und Verantwortungsträger in Unternehmen stehen heute vor einer Vielzahl von komplexen Herausforderungen: Sie sollen schwierige Entscheidungen treffen, Teams und Projekte voranbringen, Veränderungen aktiv gestalten und gleichzeitig auch ihre persönliche Wirkung entfalten. Mit unserem Leadership-Coaching bauen Sie Ihre Leadership-Kompetenz gezielt aus, um in diesen und auch anderen anspruchsvollen Situationen erfolgreich zu agieren.
Wir vom K-Team verfügen über langjährige Erfahrung im Coaching von Führungskräften, Managementteams und Geschäftsführungen. Aus diesem Grund können wir Ihnen ein individuell zugeschnittenes und praxisnahes Coaching anbieten, das Ihre spezifischen Herausforderungen individuell berücksichtigt.
Je nach Bedarf und Zielsetzung kann das Coaching unter anderem folgende Themenfelder beinhalten:
Selbstwahrnehmung und Selbstführung: Sie erkennen durch Selbstreflexion Ihre eigenen Stärken und reflektieren Ihre Handlungsmuster. Auf diese Weise entwickeln Sie Ihre Leadership-Persönlichkeit kontinuierlich und strategisch weiter.
Persönliche Wirkung und Kommunikation: Sie lernen, klar, authentisch und überzeugend zu kommunizieren. So können Sie Ihre Botschaften und Sichtweisen wirkungsvoll vermitteln.
Einfluss und Teamdynamik: Sie stärken und vertiefen Ihre Fähigkeit, Menschen zu inspirieren und Kooperation zu fördern.
Entscheidungs- und Konfliktkompetenz: Sie treffen mutige Entscheidungen auch in komplexen Situationen und gehen konstruktiv mit Konflikten um.
Veränderungs- und Transformationsfähigkeit: Sie gestalten Veränderungen aktiv und führen Projekte und Teams sicher und fundiert durch Transformationsprozesse.
Empowerment und Delegation: Sie befähigen andere, selbst Verantwortung zu übernehmen und ihr Potenzial auszuschöpfen.
Die gezielte Stärkung Ihrer Leadership-Kompetenzen
Unser Leadership Coaching bietet einen vertrauensvollen Raum, in dem unsere Coachees ihre eigene Leadership-Persönlichkeit reflektieren und sich mit einem unabhängigen Sparringspartner austauschen können.
Im Coaching-Prozess unterstützen wir dabei, Leadership-Kompetenzen auszubauen und weiterzuentwickeln sowie die eigene Entscheidungs- und Handlungssicherheit zu stärken und die persönliche Wirkung im beruflichen Alltag bewusst einzusetzen. Durch die vertrauensvolle Arbeit an individuellen Themen können persönliche Blockaden gelöst werden. So können Führungskräfte und Verantwortungsträger souveräner, fokussierter und mit neuer Energie in komplexen Situationen handeln und Teams und Projekte wirksam begleiten und führen.
Unternehmen, die uns vertrauen
Leadership im Arbeitsalltag meistern
Führungskräfte stehen täglich vor komplexen Anforderungen, bei denen es auf Klarheit, Selbstführung und gezielte Wirkung ankommt.
Herausforderungen im Alltag sind unter anderem:
Souveräne Entscheidungen treffen: Prioritäten setzen und Handlungen sicher abstimmen, auch unter Unsicherheit oder widersprüchlichen Anforderungen.
Teams und Kooperation gestalten: Menschen motivieren, Zusammenarbeit fördern und gemeinsame Ziele effektiv erreichen, auch ohne formale Hierarchie.
Veränderungen aktiv begleiten: Wandel gestalten, Teams sicher durch Transformationen führen und Akzeptanz für neue Prozesse schaffen.
Kommunikation und Einfluss nutzen: Klar, authentisch und überzeugend kommunizieren, andere inspirieren und Beziehungen stärken.
Resilienz und Selbstführung: Eigene Ressourcen managen, Belastung steuern und Leistungsfähigkeit nachhaltig sichern.
Typische Anlässe für ein Leadership Coaching
Ein Leadership Coaching ist besonders hilfreich in Situationen, in denen Leader ihre Wirkung, Selbstführung oder Leadership-Kompetenzen weiterentwickeln möchten oder müssen.
Folgende Anlässe sind denkbar:
Die Übernahme einer neuen Führungsrolle oder Schlüsselposition
Begleitung von Kulturwandel oder Veränderungsprozessen auf Top-Führungsebene
Unterstützung von Fachkräften, die erstmals Führungsverantwortung übernehmen
Begleitung junger Führungspersönlichkeiten, die erfahrene Mitarbeitende führen sollen
Auf- und Ausbau der eigenen Leadership-Kompetenzen
Bewältigung spezieller Herausforderungen, z. B. Governance-Themen, widersprüchliche Stakeholder-Interessen oder EU-Richtlinien, Lösungsorientiertes Bearbeiten von Konflikten oder besonderen Herausforderungen im Team
Unser Leadership Coaching – flexibel vor Ort, hybrid oder online
Unser Coaching ist flexibel und passt sich individuell an Ihre Bedürfnisse an. Es kann entweder komplett vor Ort in der Region Stuttgart, Reutlingen und Karlsruhe durchgeführt werden, oder in einem hybriden Format, bei dem virtuelle und persönliche Sitzungen kombiniert werden. Auch ein komplett online durchgeführtes Coaching, beispielsweise via Zoom, ist möglich und wirksam.
Zusätzlich bieten wir in unserer Online Akademie ein hybrides Coachingprogramm für neue Führungskräfte an, das eine praxisorientierte und zeitlich flexible Weiterbildung für den Führungsalltag ermöglicht.
Der Ablauf des Leadership Coachings
Kostenloses Beratungsgespräch und Kennenlernen
Nachdem Sie uns über unser Kontaktformular kontaktiert haben, melden wir uns telefonisch bei Ihnen für ein kostenloses Beratungsgespräch, um zu klären, welches unserer Angebote das Richtige für Sie ist. Wir besprechen vertraulich Ihre Ausgangslage, erarbeiten welche Form des Coachings am besten für Ihre Situation geeignet ist und legen die individuellen Coachingziele fest.Coachingvereinbarung
Im Anschluss erhalten Sie von uns ein maßgeschneidertes Angebot, angepasst an Ihre individuelle Situation und Ihre Herausforderungen. In diesem werden die Ziele und weitere Vereinbarungen unserer Zusammenarbeit festgehalten, darunter auch die Anzahl und Frequenz der Termine.Coachingsitzungen
Die Durchführung der Sitzungen erfolgt entsprechend der Vereinbarung, entweder in Präsenz, in hybrider Form oder komplett remote.Abschlussgespräch
Nach Abschluss der Sitzungen findet ein Abschlussgespräch statt, in der Regel gemeinsam mit dem Vorgesetzten bzw. Auftraggeber. In diesem Gespräch werden die erreichten Ziele und die Entwicklung reflektiert.
Stimmen und Meinungen unserer Kunden
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„In einer sehr verfahrenen Situation mit einer unheimlich anspruchsvollen Arbeitsumgebung hatte ich Christoph um Unterstützung gebeten. Und er hat es wirklich geschafft, aus Mitarbeitern mit Vogelstraußhaltung eine Gewinnertruppe zu zaubern. Darüber hinaus fand er über alle Ebenen hinweg die richtige Ansprache, um emotionale Situationen in sachlichen Diskussionen enden zu lassen. Für sein Engagement zur Entscheidungsfindung über meinen weiteren Werdegang bin ich ihm persönlich sehr dankbar. Christoph, vielen Dank für deine Geduld und deine sachliche, aber sehr menschliche Wesenshaltung!“
Anna Camenzind Projektmanager CRM Sales & Marketing Europe hagergroup
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„Wir, d.h. mein gesamtes Führungsteam, aller Hierarchieebenen inkl. Betriebsrates und mir selbst durften bei Herrn Zill eine umfassende, sehr praxisgerechte, absolut anwendungsorientierte interaktive Konfliktmanagement Schulung als zweitägigen Workshop genießen. Dabei ist nicht nur seine extreme Professionalität aufgefallen, sondern er hat den Spagat zwischen eigenem roten Faden und dem Eingehen auf die praktischen Teilnehmerfragen wie kein anderer Trainer zuvor gemeistert. Es blieben keine Fragen offen. So stelle ich mir perfekte Kundenorientierung vor."
Dr. Thorsten Gerberich, vormals Geschäftsführer Carl Haas GmbH (Ein Unternehmen der Kern Liebers Gruppe)
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„Die Kompetenz von Herrn Zill ist irre! Wie frei er durch das Seminar moderiert hat und wie individuell er auf unsere Problemstellungen eingegangen ist, habe ich so noch keinem anderen Seminar erlebt!!!!"
Feedback aus einer anonymen Befragung zu einem Konfliktmanagementseminar
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„Es waren gelungene und tiefgehende zwei Tage. Eine Refresh in einem halben Jahr wäre toll, um zu reflektieren, welche der vielen Tools man angewendet hat. Christoph Zill ist ein Coach mit Leib und Seele und hat absolut seine Berufung gefunden."
Feedback aus einer anonymen Befragung zu einem Konfliktmanagementseminar
Kostenloses Beratungsgespräch
Sie sind an einer Zusammenarbeit interessiert und möchten uns kennenlernen? Dann kontaktieren Sie uns für ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch.
Kontaktieren Sie uns Per E-Mail, Telefon
Oder per Kontaktformular
Das K-Team: Ihr verlässlicher Partner
Wir sind das K-Team, ein Team aus erfahrenen Unternehmern, Beratern und Coaches. Unser Fokus liegt auf den K-Themen: Kommunikation, Kooperation und Kulturwandel.
Als Partner des Mittelstandes unterstützen wir, wenn es darum geht, die Hindernisse in Unternehmen und Menschen zu beseitigen, die dem Wandel und Transformation im Weg stehen.
Häufige Fragen
Für wen ist das Leadership Coaching geeignet?
Unser Leadership-Coaching ist ideal für Personen in Schlüsselpositionen oder auf unterschiedlichen Führungsebenen, die ihre Selbstführung, Reflexion, Entscheidungsfähigkeit und Wirkung gezielt weiterentwickeln möchten. Auch für erfahrene Leader bietet unser Coaching ein wertvolles Sparring, um neue Impulse zu erhalten und die eigene Leadership-Persönlichkeit langfristig zu stärken.
Was ist der Unterschied zwischen Leadership Coaching und klassischem Führungscoaching?
Während klassisches Führungskräfte-Coaching oft auf die operative Ausübung der Führungsrolle fokussiert, geht es beim Leadership-Coaching vor allem um die Weiterentwicklung der eigenen Leadership-Persönlichkeit, Selbstführung und der strategischen Führungsarbeit. Unser Coaching bietet aktive Sparringsmöglichkeiten und eröffnet neue Perspektiven, um als Leader nachhaltig wirksamer zu führen.
Wie kann Leadership Coaching meine Selbstführung verbessern?
Wir als Coaches unterstützen Leader mit unseren Coaching-Programmen darin, ihre eigenen Stärken, Handlungsmuster und Prioritäten zu reflektieren. Durch interaktive Übungen und individuelle Impulse entwickeln wir die Selbstführung gezielt weiter und steigern die Handlungsfähigkeit von Personen in Schlüsselpositionen.
Kann Leadership Coaching auch für erfahrene Führungskräfte sinnvoll sein?
Ja, insbesondere für erfahrene Leader kann unser Coaching wertvolle Impulse bieten.
Wie wird das Coaching durchgeführt?
Das Coaching kann vor Ort, hybrid oder online erfolgen, je nach Bedarf und Situation. Unser Coaching bietet die notwendige Flexibilität für den Arbeitsalltag unserer Coachees.
Welche Methoden kommen im Coaching zum Einsatz?
In unserem Coaching kommen verschiedenste Coaching-Methoden zum Einsatz, darunter unter anderem systemisches, lösungs- und ressourcenorientiertes Coaching, Teilearbeit (z. B. Die Selbstklärungskette und das Inneres Team), ACT-, Schema- und hypnosystemisches Coaching, Arbeit mit Glaubenssätzen, Werten und Zielen, systemische Fragen, Aufstellungen sowie Persönlichkeits- und Teamprofile.